Waarom de organische groei meten?
De PG-Monitor zorgt voor een gemakkelijk en snel overzicht van de huidige status van uw medewerkers. De PG-Monitor geeft inzicht in hoe de ontwikkeling plaatsvindt en hoe er gemeten wordt. Hierdoor wordt een eenduidig platform gecreëerd binnen de organisatie en dit geeft houvast. Door de visuele weergave kan in één oogopslag gezien worden waar de medewerker staat en hoe de ontwikkeling verloopt.
De som van alle individuele ontwikkelingen op prestatie en cultuur bepaald de organische groei van een organisatie.
De PG-Monitor biedt de structuur en het inzicht om echt het gesprek te hebben over de individuele ontwikkeling. En legt hierbij het eigenaarschap van de ontwikkeling ook bij de medewerker. Door het juiste gesprek met de leidinggevende kan deze ook de correcte individuele ondersteuning en hulp bieden. Ook geeft het inzicht in welke competenties elke individu dient te ontwikkelen om zo een versnelling in ontwikkeling te kunnen bieden. En daarmee maximale groei te realiseren.
Uniek
De assen zijn vrij in te vullen. Hierbij bepaalt u met uw team welk gedrag jullie met elkaar essentieel vinden om verder te groeien. Na de gemeenschappelijke vaststelling van de assen kan het platform verder worden ingericht en ingezet. Hoe gaaf is het dat je daarmee een eigen uniek ontwikkelprogramma hebt. Hoeveel verschil kun je daarmee maken met een concurrent die enkel beschikt over een standaard ontwikkeld programma die iedereen al doorloopt?
De unieke kenmerken van de PG-Monitor op een rijtje:
- Geeft inzicht in zowel operationele prestatie als adaptatie van het gemeenschappelijke organisatie-DNA
- Geeft zowel inzicht in de te ontwikkelen competenties als de groei ervan in tijd
- Laat zien welke specifieke ontwikkelingsaandacht op individueel niveau noodzakelijk is
- Biedt handvatten om competentie- en persoonlijke ontwikkeling gestructureerd bespreekbaar te maken
- Eenduidige 'taal' over hoe er gekeken, gesproken en gemeten wordt met betrekking tot de individuele ontwikkeling van de medewerkers
- Levert een hoge mate van zelfreflectie van individuele medewerkers over hun huidige status en hun ontwikkelrichting
- Houd structureel digitaal alle ontwikkelingen en afspraken bij: het perfecte ontwikkel dossier.